Главная Форум Регистрация ООО Внесение изменений Юридические адреса Ликвидация ООО ОКВЭД с расшифровкой Задать вопрос Контакты

[mikkivol]

Итак, уважаемые, диспозиция:
В ООО 3 учредителя
1. физическое лицо (40 %)
2. юридическое лицо (20%)
3. и Я как физ.лицо (40 %), я же и директор.
Фирма деятельности не осуществляет, нулевки сдаются, долгов нет.
Первые два участника возможно думают что фирма еще есть, возможно думают что уже нет,
она им не нужна, как собственно и мне.
Личные отношения между участниками ООО не сложились.
Цель: 1.прекратить полномочия директора.
Принципиально важно, чтобы из ЕГРЮЛ была удалена запись обо мне как о директоре,
т.к. мой новый статус исключает пребывание в качестве исполнительного органа хозяйствующих субъектов.
2. выйти из состава участников.
Чтобы не заморачиваться на перерегистрацию, не платить бухгалтерам.
Пока придумал следующее:
- по 14001 выйти. Устав возможность предусматривает, долю передать обществу.
- написать заявление по собственному
- подписать приказ об увольнении
- созвать внеочередное ОСУ с повесткой об избрании нового директора, а т.ж. чтобы передать печать и все доки.
Думаю, что на ВОСУ новый директор назначен не будет т.к. либо соучредители не придут, либо придут но будут злые)))
А как мне убрать запись из реестра о моем директорстве???

[Limfa]

Очень хорошо расписали свои действия.
Ну а теперь по существу для смены Генерального директора действительно необходимо созвать ВОСУ причем кворум должен быть не меньше 2/3 или большинство (в зависимости от положений устава), к сожалению Ваши 40% не указывают на это, но при наличии еще одного участника (20% или 40%) кворум состоится. Генеральный директор в соотв-ии с ФЗ "Об ООО" должен уведомить участников о предстоящем ВОСУ с указанием даты, времени, места, повестки дня (собрания). Если Вы увольняетесь, то необходимо предварительно написать заявление о увольнении по собственному желанию и завизировать его прием в специальной книге+1 экз. заявления с отметкой о принятии оставить у себя или послать заявление по почте заказным письмом. Прошу не забывать, что Генеральный директор - наемный работник и может уволиться по собственному желанию на основании поданного заявления, отказать ему в увольнении оставшиеся участники не могут, после того как пройдет установленный ТК РФ срок, то с Ген. директором должен быть расторгнут ТД и выдана на руки ТК, а также сделана отметка о его увольнении в карточке Т1. С этого момента Вы перестаете быть Ген. директором и проведение изменений о смене Генерального директора ложится исключительно на участников общества, юридически Вы никакой ответственности за деятельность общества нести не должны, т.к. Вы будете официально уволены в соответствии с ТК РФ. Исходя из вышеизложенного участники просто обязаны будут собраться на ВОСУ, во-первых они были уведомлены в установленном законом порядке, а также юридически Генеральный директор практически уволен, а общество не может быть без ЕИО, в любом случае новый Ген. директор должен быть назначен иначе у участников могут быть в дальнейшем проблемы.

[mikkivol]

Спасибо за подробный ответ
По уставу решение о смене ЕИО принимается простым большинством.
Вот еще интересно, если на ВОСУ никто не придет, как мне зафиксировать этот факт?
Я буквально вчера стал адвокатом, принял присягу))) Поэтому мне и важно не светиться в реестре.
Не подскажете еще, могу ли я уволиться без предупрежения работодателя за две недели?
Ст. 80 ТК предусматривает:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[Limfa]

Протокол ВОСУ ведет Председатель (им можете быть Вы), а также присутствует секретарь (он может не входить в состав участников общества) в указанный срок и время созывается ВОСУ, при неявке надлежащим образом уведомленных участников ООО (документы подтверждающие это должны у Вас быть), в протоколе указывается "кворум отсутствует, собрание не состоялось", соответственно этот протокол ВОСУ подписывает Председатель и Секретарь, таким образом отметка о их неявке у Вас будет. Можно конечно, пойти путем исключения не явившихся участников из общества, тем более судебная практика есть "Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.07.2009 N Ф03-3253/2009 по делу N А24-3402/2008", но для Вас это плохой выход, т.к. в итоге Вы останетесь единственным участником и уже долю Обществу передать не сможете, поэтому рекомендую Вам этого не делать. Забыла указать в предыдущем посте, заказные письма с информацией об ВОСУ необходимо отправлять по адресам участников, указанным в Выписке из ЕГРЮЛ.
В вашем случае отработать не отработать 2-е недели не получится, а даже наоборот, в соответствии со ст. 280 ТК РФ "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц". При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию.

[mikkivol]

Limfa, очень Вам признателен! Спасибо.
Т.к. собственником имущества общества является само общество, и я как директор располагаю печатью,
я делаю заявление на увольнение по собственному желанию на имя общества задним числом (с учетом ст. 280 ТК), назначаю ВОСУ на день последнего рабочего дня, а если придут на собрание - хорошо, а не придут так оформлю как Вы описали, и с меня взятки гладки ))) Доки и печать отправлю заказным письмом одному из участников, или отдам нотариусу на хранение.