Главная Форум Регистрация ООО Внесение изменений Юридические адреса Ликвидация ООО ОКВЭД с расшифровкой Задать вопрос Контакты

[Anna_87]

Увольняем генерального директора. Согласно Устава ген.директор назначен сроком на 3 года, в должности проработал 9 месяцев. Как правильно его уволить и принять нового?

[antireider]

Скорее всего основание утрата доверия.....?!!!!
А оформить внеочередным собранием учредителей.... Или он по собственному написал?
Если по собственному, то все просто, общее собрание, он выступил, сказал то да се, предложил в целях эффективного развитя бизнеса назначить Иванова, Иванов согласился, присутствующие поддержали итд. итп. Побольше творчества и все будет как надо. Я в одном протоколе о переизбраниии видел примерно такую фразу "Плохое финансовое положение объясняется тем, что по прежнему имеются должники. Один из учредителей "А кто конкретно". Бухгалтер...начинает перечислять. Тот же учредитель, а почему не платят?..... Вот это все и было отражено в протокое о переизбрании директора, который впоследствии предъявляли в банк, прикладывали в суд для подтверждения полномочий итд ...итп.... В вашем случае кроме этого, обязательно нужно соблюсти трудовой кодекс..... А то потом судится замучаетесь. Еще могу посоветовать, можно поменять состав учредителей, хотя бы одного из них и по этому поводу переизбрать директора.... Новая метла, как говориться

[Limfa]

antireider зачем менять состав участников??? У нас еще пока никто не отменял увольнение Ген. директора на основании протокола/решения общего собрания участников/единственного участника, причем допускается досрочное расторжение трудовых отношений с Ген. директором. В протоколе/решении указывается "освободить от должности Генерального директора ООО "...." ФИО, можно указать при необходимости статью ТК РФ, оформляется приказ об увольнении Ген. директора, расторгается с ним трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку об увольнении с указанием статьи ТК РФ, делается соответствующая запись в карточке Т1, причем нужно провести окончательные денежные расчеты, с уволенным Ген. директором. В этом же протоколе можно назначить нового Ген. дира, приказ о приеме на работу/вступлении в должность, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и завести карточку Т1 на нового Ген. дира. В любом случае нужно действовать в соответствии с ТК РФ в этом я полностью согласна с antireider

[antireider]

Я так понял, что директор сам добровольно не хочет покидать свой пост. А изменение состава учредителей является основанием для переизбрания директора, если его полномочия не закончились......

[Limfa]

antireider да большой не факт, можно и не меняя состав учредителей (участников) провести смену Ген. директора (даже без его согласия на освобождение от занимаемой должности), главное чтобы он не был сам участником общества с большой долей в уставном капитале. А вообще нужно посмотреть в уставе, какое количество голосов нужно для смены Ген. директора, т.к. в разных уставах по разному (но это только в случае если ген. директор является еще и участником).