Главная Форум Регистрация ООО Внесение изменений Юридические адреса Ликвидация ООО ОКВЭД с расшифровкой Задать вопрос Контакты

[SonnayaSonya]

Какие документы нужны от работодателя и от потенциального работника, а также стоит ли ехать в ФМС самим или можно отправить документы почтой?
Спасибо.

[antireider]

Он гражданин России, или гражданин иностранного государства. Если иностранец, то из СНГ, или дальнее зарубежье. Смысл в том, что если это например Белоруссия, то порядок упрощенный, можно просто по почте отправить, (а если менее 3 месяцев срок контракта), вообще можете ничего не отправлять. А если из другой страны то возни побольше, уточните гражданство и страну. И еще на всякий случай хочу уточнить, оформляем на работу на территории России?!....

[antireider]

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 настоящего Федерального закона.
(п. 4.1 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
(п. 4.2 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))
4.3. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией и проведением XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи определяются Федеральным законом "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(п. 4.3 введен Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ)
5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
6. С учетом особенностей региональных экономических связей Правительство Российской Федерации может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:
1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу;
2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
(п. 6 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

(введена Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))

1. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.
4. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган направляют информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи.
6. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.
7. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления.
8. Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

[antireider]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 июня 2002 года

Одобрен
Советом Федерации
10 июля 2002 года

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 02.11.2004 N 127-ФЗ, от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007),
от 18.07.2006 N 121-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ,
от 01.12.2007 N 310-ФЗ, от 04.12.2007 N 328-ФЗ,
от 06.05.2008 N 60-ФЗ)

[SonnayaSonya]

Он гражданин России, или гражданин иностранного государства. Если иностранец, то из СНГ, или дальнее зарубежье. Смысл в том, что если это например Белоруссия, то порядок упрощенный, можно просто по почте отправить, (а если менее 3 месяцев срок контракта), вообще можете ничего не отправлять. А если из другой страны то возни побольше, уточните гражданство и страну. И еще на всякий случай хочу уточнить, оформляем на работу на территории России?!....

Да, на территории России (Питер), граждане Узбекистана, разрешение на работу есть, оформляли мы же, срок контракта - два месяца.
Сразу хочу сказать, что регистрация обязательна - такой вот объект.

[Tanya]

Для начала его нужно зарегистрировать по фактическому адресу организации, а для этого у него должна быть миграционная карта и печать в паспорте (соответвующая печати на миграционке) о пересечении границы (действие карты не более 3х дней). Так вот, идете с этой миграционкой (точнее с копией) и копией паспорта (а так же с заверенными копиями учредительных документов предприятия, с доверенностью от предприятия, что Вы имеете право оформлять иностранных граждан). а так же нужно захватить папку-скоросшиватель, в УФМС. Там заполняете бланк (номер забыла), ставите печать организации и через несколько дней забираете отрывной корешок. Далее с иностранцем нужно пройти медостмотр (чтобы получить сертификат о здоровье) и опять со всеми его документами, а так же с фотографиями и бланком идете в УФМС, если квота открыта, то минимум за две недели ему сделают разрешение на работу. После выдачи разрешения составляете с ним срочный договор (окончание работ - не позднее того срока, который указан в разрешении, кстати, нельзя забывать, что если у нег в разрешении стоит специальность, например "слесарь", то и в договоре он должен быть именно слесарем) в 3х экземлярах (один для УФМС) и заполняте снова бланк (вроде 183 форма) тоже в 3х экз. И снова в УФМС. Один бланк (183) в 10-дневный должен быть в УФМС, другой такой же в налоговой, а вот третий - в з-х дневный срок в центре занятости, там везде ставят отметки и отдают корешки. После этого он может работать. Кстати, корешок о регистрации на рук иностранцу не выдается, только копия, а после увольнения - в двух дневный срок сдается в УФМС!!!!Так же в УФМС нужно подать бланк об увольнении сотрудника в двух экз. (оповещать налоговую и центр занятости не нужно)

[antireider]

В основном согласен с Татьяной, но немного дополню.
А у вашей организации есть разрешение на использование иностранной рабочей силы? Если нет то не можете.

Согласно ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право привлекать и использовать труд иностранных работников, прибывшим в порядке, не требующим получения визы (граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркмении), без получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Для принятия на работу иностранных граждан из стран СНГ, за исключением Грузии и Туркмении, необходимо оформить им Разрешение на работу, так как они имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии данного Разрешения.

Документы, необходимые для оформления Разрешения на работу

От иностранного гражданина нам необходимо:
Нотариально заверенный перевод паспорта;
Копия ранее полученного Разрешения на работу (при наличии);
Одна цветная матовая фотография 3х4 см.;
Миграционной карта;
Отрывная часть бланка уведомления о месте пребывания в РФ.
Медицинское обследование каждый работник должен пройти либо до подачи документов на получение Разрешения на работу, либо после получения такового в течение 30 дней. В Санкт-Петербурге выдавать медицинское заключение вправе только уполномоченные медицинские учреждения.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафы за отсутствие разрешительных документов как у работника, так и у работодателя. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности без Разрешения на работу влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 5000 рублей с возможностью административного выдворения за пределы РФ.

Нарушение организацией правил пребывания иностранных граждан, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, неисполнение обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, а также привлечение к трудовой деятельности без разрешения на работу влечет наложение административного штрафа в размере до 800 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обязательно посмотрите срок разрешения, заключайте срочный трудовой договор до даты окончания разрешения на работу. Кроме разрешения обязательно затребуйте паспорт, регистрацию по месту жительства, миграционную карту. Затем необходимо уведомить УФМС, Службу занятости и Налоговую в письменном виде (бланки уведомлений можно найти в инете) о том что вы приняли на работу иностранца, причем сделать это нужно в 3-х дневный срок с момента приема.
Кстати, если устраиваете по трудовому договору (уплата НДФЛ 30 % до 186 дней, ЕСН), либо по гражданско-правовому договору (тока НДФЛ и не принмаете в затраты).

Граждане Узбекистана имеют разрешение на работу, но данное разрешение говорит лишь о том, что они могут устроиться на работу, а не работать у Вас без оформления.

[SonnayaSonya]

Ок, то есть сначала мы, как фирма, должны получить разрешение принимать их на работу, а затем, если нам это разрешат, оформить их и уведомить гос органы?
Второй вопрос - какова цена вопроса? Хотя бы примерно. Если делать это не самим.
И спасибо за развернутые ответы огромное, наконец, хоть где-то ответили нормально.

[antireider]

Пожалуйста, к сожалению мы по Питеру сами не работаем. Но еслы бы мы делали сами, то взяли бы 10 т.р. за оформление полного пакета на одного человека. Какие цены у вас не могу сказать.